Bolest rasta osobnosti

2024 Autor: Seth Attwood | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-16 16:06

Samoostvarenje osobe kreatori prakse "osobnog rasta" shvaćaju kao kretanje prema tržišnom uspjehu. A pojava u našoj zemlji mnogih centara za obuku sasvim je prirodna. Usko razumijevanje razvoja osobnosti mnogima nije strano. Među njima su menadžeri i vlasnici tvrtki. Oni čine narudžbu za mnoge ruske centre za obuku.

Međutim, to ne znači da su prakse “osobnog rasta” neučinkovite. Pojavili su se 1960-ih i 1970-ih godina u Sjedinjenim Državama kao sredstvo za održavanje i poboljšanje radne aktivnosti osoblja tvrtke podizanjem visokih očekivanja kod ljudi. Ambicije se usađuju "osobnim rastom" ne samo u materijalističkom smjeru, već i s komercijalnim - materijalističkim - ciljevima. Potrošačka žudnja postaje, u rukama trenera, alat koji tjera ljude na rad bez razmišljanja o svojim stvarnim interesima.

„Osobni rast“kao poslovna tehnologija pomaže da se izbjegne pitanje povećanja materijalnog interesa zaposlenika. Umjesto istinskih pogodnosti i mogućnosti, usađuje mu se želja da se brzo popne na ljestvici karijere. O povećanju kvalitete rada ili razvoju sposobnosti osobe ne treba govoriti. Problem se rješava drugačije: organizirano je iskorištavanje psihičkih problema i emocionalne nestabilnosti ljudi, a oni mogu misliti da postoji napredak etablirane osobnosti. U tom smislu, "osobni rast" se može nazvati neoliberalnom metodom.

„Osobni rast“omogućuje poticanje zaposlenika na naporan i intenzivniji rad uz istu plaću.

Bolest rasta može biti vrlo teška. Izgubivši vjeru u smjernice razvoja vodstva, pativši od neuspjeha u karijeri i barem djelomično shvativši cinizam "mentora", osoba lako pada u depresiju. Razmišljanja o okomitom uzletu više ne dolaze u fotelju velikog šefa, a pojedinac ne razmišlja ni o horizontalnom razvoju, osjećajući se neuspjehom. Unaprjeđenje profesionalne razine, stjecanje autoriteta od kolega pouzdanošću i znanjem, oni ne shvaćaju kao nužno, jer se rad ne shvaća kao izvor zadovoljstva. To je samo odskočna daska do tržišnog uspjeha pojedinca.

“Čovjek samo kroz punu svijest i prosvjetljenje znanja može razumjeti istinu i stupanj svoje odgovornosti za svoje postupke. Da se jedino tako može stvarno razvijati i da je takvo promatranje promatrača ili promatrača jedino ispravno. Evolucija svijesti i sposobnosti može se usporediti s biatlonom. Osoba s određenom evolucijskom brzinom "trči" od jedne ključne točke svog razvoja do druge. Koliko brzo određena osoba dosegne sljedeću ključnu evolucijsku točku svog razvoja ovisi o talentu, osobnim kvalitetama i sposobnostima. Došavši do sljedeće ključne točke svog razvoja, osoba se suočava s kvalitativno novim ili novim zadacima, s kojima se može ispravno nositi samo ako može ispravno i u potpunosti procijeniti nastale zadatke, razviti učinkovitu taktiku i strategiju rješavanja. i imat će potrebna svojstva i kvalitete da ove odluke postanu stvarnost. Ako je sve točno, dolazi do prijelaza na novu razinu kvalitete i evolucijski "trčanje" se nastavlja do sljedeće ključne evolucijske točke, itd. itd.

U slučaju pogrešne odluke ili neoptimalne odluke “strijelca”, kvalitativno nove evolucijske “mete” u ključnoj točki se ne “pogođuju” i nesretni “strijelac” dobiva kaznene evolucijske “krugove”, nakon što prođe koje, on se ponovno nalazi u istoj ključnoj evolucijskoj "Točki" gdje je ponovno suočen s potrebom ispravnog rješavanja nastalih evolucijskih problema - pogoditi "u oko" sve evolucijske "mete". I to će se nastaviti sve dok sve ključne evolucijske "cilje" ne budu "pogođene" od prvog "pucanja". I nakon toga - opet evolucijski "trčanje" na sljedeću ključnu evolucijsku "točku". Što nije evolucijski „biatlon“!