Robo-posjednički sustav: kako ćemo živjeti u superkapitalizmu

2024 Autor: Seth Attwood | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-16 16:06

Ako gospodarstvo ne skrene sa svog sadašnjeg puta, moguće je da ćemo se suočiti s superkapitalizmom s superjednakošću. Udio dohotka od rada težit će nuli, dok će se udio prihoda od kapitala, naprotiv, približiti 100%. Roboti će obaviti sav posao, a većina ljudi će morati sjediti na beneficijama.

Što je kapitalizam, čovječanstvo je manje-više shvatilo. Jedna od opcija je gospodarstvo u kojem značajan udio prihoda dolazi od kapitala (dividende na dionice, isplate kupona na obveznice, prihod od najma itd.), za razliku od prihoda od rada (plaća). Što je onda superkapitalizam? Ovo je gospodarstvo u kojem kapital stvara sav prihod, a rad - gotovo nikakav, praktički uopće nije potreban.

Klasici marksizma u svojim djelima nisu dosegli takvu teorijsku konstrukciju: kao što znate, za Lenjina je najviši stupanj kapitalizma bio imperijalizam, za Kautskog je to bio ultraimperijalizam.

U međuvremenu, budućnost, vrlo je moguće, leži upravo u superkapitalizmu, tehnološkoj distopiji, u kojoj će eksploatacija čovjeka od strane čovjeka biti ukinuta ne zbog pobjede potlačenih klasa, već jednostavno zato što je rad kao takav nepotreban.

Teško puno

Radna snaga postupno postaje sve manje tražena. Američki ekonomisti Lucas Karabarbunis i Brent Neumann u NBER studiji "The Global Decline of the Labour Share" pratili su evoluciju udjela rada u dohotku od 1975. do 2013. godine. Taj je udio postupno, ali postojano opadao u cijelom svijetu – 1975. iznosio je oko 57%, a 2013. pao je na 52%.

Pad udjela dohotka od rada u razvijenim zemljama djelomično je posljedica prelaska u zemlje s jeftinijom radnom snagom. Zatvaranje tvornice hladnjaka u Illinoisu i premještanje u Meksiko ili Kinu – ušteda na plaćama relativno skupih američkih radnika odmah se odražava kao smanjenje udjela rada u prihodu i povećanje udjela kapitala koji sada zapošljava manje izbirljivi Meksikanci ili Kinezi.

Još jedan faktor u prilog kapitalu: radna snaga koja je ostala u razvijenim zemljama gubi potporu sindikata zbog činjenice da u novim uvjetima imaju malo cjenkanja: „Želite li povećati plaće? Zatim ćemo vas zatvoriti i prenijeti poduzeće u Kinu (Meksiko, Indonezija, Vijetnam, Kambodža - podcrtajte potrebno)”.

Rad plavih ovratnika sve manje košta, što ih tjera da izađu na ulicu

No, u zemljama u razvoju također opada udio rada, što se ne uklapa dobro u klasičnu teoriju međunarodne trgovine (razvoj trgovine, teoretski, trebao bi smanjiti udio rada u zemljama s viškom kapitala i povećati to u zemljama s viškom radne snage).

Objašnjenje je najvjerojatnije u tehnološkim iskoracima koji štede radnu snagu u određenim industrijama. A sektorske promjene se pretvaraju u promjene na razini zemlje (iznimka je Kina, gdje se dinamika objašnjava preseljenjem radne snage iz radno intenzivnog poljoprivrednog sektora u industrijski sektor). Osim ovog škakljivog objašnjenja, postoji i jedno jednostavnije: u Kini iz migrantskih radnika iz ruralnih krajeva, u skladu s politikom unutarnje kolonizacije, cijede sve što se može istisnuti. Iako im zarade rastu, njihov udio u prihodima se smanjuje.

Brazil i Rusija su među rijetkim iznimkama: u tim je zemljama udio radne snage u odnosu na globalni trend neznatan, ali je povećan

Ekonomisti MMF-a sugeriraju da se u nekim zemljama u razvoju nedostatak smanjenja udjela radne snage objašnjava nedovoljnom upotrebom tehnologija koje štede radnu snagu: u početku ima malo rutinskog posla u industriji - nema se što automatizirati. Iako za Rusiju, s njezinim povijesno iskrivljenim tržištem rada (masa slabo plaćenih i neučinkovitih poslova, zapravo „skrivena nezaposlenost“), to teško može poslužiti kao jedino objašnjenje.

Mršava srednja klasa

U što se pretvara makroekonomska apstrakcija smanjenja udjela rada za određenu osobu? Veća šansa za ispadanje iz srednjeg sloja u siromaštvo: važnost njegovog rada postupno se devalvira, a srednjem sloju su plaće temelj svega (u skupinama s visokim primanjima nije sve tako loše). Osobito snažan pad udjela rada u dohotku bilježi se nisko i srednje kvalificirano osoblje, među visoko plaćenim zanimanjima, naprotiv, rast se bilježi i u razvijenim i u zemljama u razvoju. Prema podacima MMF-a za 1995.-2009. ukupan udio dohotka od rada smanjen je za 7 postotnih bodova, dok je udio visoko plaćenog dohotka od rada porastao za 5 postotnih bodova.

Srednja klasa polako, ali sigurno nestaje

Nedavna studija MMF-a "Polarizacija dohotka u Sjedinjenim Državama" navodi da se od 1970. do 2014. udio kućanstava sa srednjim dohotkom (50–150% medijana: pola manje, pola više) smanjio za 11 postotnih bodova (sa 58% do 47%) od ukupnog broja američkih kućanstava. Dolazi do polarizacije, odnosno ispiranja srednje klase s prijelazom u skupine s niskim i visokim primanjima.

Dakle, možda se srednja klasa smanjuje zbog svog bogaćenja i prelaska u višu klasu? Ne. Od 1970. do 2000. polarizacija je bila ujednačena – gotovo isti broj „srednjih seljaka“popeo se u višu klasu i spustio u niži (po prihodima). No od 2000. trend je obrnut – srednja klasa ubrzano tone u skupinu s niskim primanjima.

Polarizacija dohotka i ispiranje srednje klase slabo se odražavaju u statistici nejednakosti koja je navikla raditi s Ginijevim koeficijentom. Kada je Gini 0, sva kućanstva imaju isti prihod; kada je Gini 1, jedno kućanstvo prima sav prihod. Indeks polarizacije je nula kada su prihodi svih kućanstava isti. Raste kada se prihodi većeg broja kućanstava približe dvjema ekstremnim vrijednostima raspodjele dohotka, a dostiže 1, kada neka kućanstva nemaju prihod, a prihodi drugih su isti (nisu jednaki nuli). To jest, dva pola bez sredine između njih. "Pješčani sat" s malom gornjom čašicom umjesto tipične "kruške" za socijalnu državu (debela, ili bolje rečeno brojna, sredina između nekoliko bogatih i siromašnih).

Ako je Gini koeficijent u Sjedinjenim Državama od 1970. do 2014. rastao prilično glatko (s 0,35 na 0,44), onda je indeks polarizacije samo naglo porastao (s 0,24 na 0,5), što ukazuje na snažno ispiranje srednje klase. Slična se slika uočava iu drugim razvijenim gospodarstvima, iako ne tako jasno.

Automatiziraj ga

Razlozi ispiranja srednje klase slični su razlozima pada udjela rada u dohotku: transfer industrije u zemlje s jeftinijom radnom snagom. Međutim, outsourcing je već uvelike povijest. Novi trend je robotizacija.

Nedavni primjeri. Krajem srpnja, tajvanski Foxconn (glavni Appleov dobavljač) najavio je planove za ulaganje 10 milijardi dolara u tvornicu LCD panela u Wisconsinu, SAD. Ekonomista će začuditi jedan detalj - unatoč kolosalnom obimu deklariranih ulaganja, u tvornici će biti zaposleno samo 3 tisuće ljudi (iako s izgledima za proširenje, budući da državne vlasti inzistiraju na otvaranju što većeg broja radnih mjesta).

Foxconn je jedan od pionira trenutnog vala robotike. U Kini je tvrtka najveći poslodavac, zapošljavajući više od milijun radnika u svojim tvornicama. Od 2007. godine tvrtka proizvodi robote Foxbots koji mogu obavljati do 20 proizvodnih funkcija i zamijeniti radnike. Foxconn planira dovesti razinu robotizacije na 30% do 2020. godine. Dugoročni plan je potpuno samostalne zasebne tvornice.

Još jedan primjer. Austrijska čeličana Voestalpine AG nedavno je uložila 100 milijuna eura u izgradnju tvornice čelične žice u Donavicama s godišnjom proizvodnjom od 500.000 tona.

Prethodna proizvodnja tvrtke iste proizvodnje, izgrađena 1960-ih, zapošljavala je oko 1000 radnika, a sada ima… 14 radnika

Ukupno, prema podacima Svjetske udruge za čelik, od 2008. do 2015. broj radnih mjesta u industriji čelika u Europi pao je za gotovo 20%.

Za proizvodnju je potrebno sve manje ljudske prisutnosti

Ulaganja u modernu proizvodnju vjerojatno će u manjoj mjeri ići ruku pod ruku s otvaranjem radnih mjesta (a radna mjesta plavih ovratnika postat će rijetkost). Navedeni primjeri, gdje se jedno radno mjesto otvara za 3-7 milijuna dolara ulaganja, u oštroj su suprotnosti s brojkama tipičnim za kraj dvadesetog stoljeća (na primjer, baza podataka o izravnim stranim ulaganjima na sjeveroistoku Velike Britanije). Britanija od 1985. do 1998. daje u prosjeku devet radnih mjesta za 1 milijun funti ulaganja).

Potpuno autonomne tvornice (tvornice rasvjete) su još uvijek egzotika, iako neke tvrtke već rade s tvornicama bez radne snage (Phillips, Fanuc). Međutim, opći trend je jasan: u pojedinim poduzećima, a onda, moguće, iu cijelim industrijama, udio dohotka od rada će opadati čak i brže nego što je opadao u posljednja dva desetljeća. Ne samo da industrijski radnici nemaju budućnost, već nemaju ni sadašnjost.

Osiromašen, ali još uvijek zaposlen

Izbačena iz industrije, bivša srednja klasa prisiljena je prilagoditi se. U najmanju ruku, pronalazi novi posao, što potvrđuje i sadašnja niska stopa nezaposlenosti, posebice u Sjedinjenim Državama. No, uz rijetke iznimke, ovaj posao s nižim primanjima i u niskoproduktivnim sektorima gospodarstva (nekvalificirana medicinska njega, socijalno osiguranje, HoReCa, brza hrana, maloprodaja, zaštita, čišćenje itd.) i obično ne zahtijeva ozbiljnu edukaciju.

Budućnost sadašnje srednje klase je nekvalificirana radna snaga

Kao što MIT-ev ekonomist David Outa primjećuje u Polanyijevom Paradoksu i obliku rasta zaposlenosti, dinamika tržišta rada u razvijenim zemljama posljednjih desetljeća manifestacija je Polanyijevog paradoksa. Poznati ekonomist Karl Polanyi još je 60-ih godina prošlog stoljeća istaknuo da se mnoge ljudske aktivnosti temelje na "prešutnom znanju", odnosno da su slabo opisane algoritmima (vizualno i slušno prepoznavanje, tjelesne vještine poput vožnje bicikla, automobila, frizure)., itd.). P.). To su područja djelovanja koja zahtijevaju "jednostavne" vještine s ljudskog stajališta, ali teške za tradicionalnu umjetnu inteligenciju dvadesetog stoljeća.

10 najboljih zanimanja s predviđenim maksimalnim rastom radnih mjesta u SAD-u (2014.-2024.)

To su sfere zapošljavanja kojima je bivša srednja klasa, oslobođena industrije, bila na čelu (što dijelom objašnjava paradoks sporog rasta produktivnosti rada u Sjedinjenim Državama i drugim razvijenim gospodarstvima).

Osam od 10 najbrže rastućih profesija u Sjedinjenim Državama u posljednjih nekoliko godina su slabo plaćeni, loše algoritamski "ručni" rad (medicinske sestre, dadilje, konobari, kuhari, čistači, vozači kamiona itd.)

Međutim, sada je paradoks Polanyija očito razriješen. Robotizacija temeljena na strojnom učenju nosi se s dosad nerješivim problemima (temeljeni na vizualnom i slušnom prepoznavanju, složenim motoričkim sposobnostima), pa bi se pritisak na srednju klasu trebao nastaviti, a rast zaposlenosti u tim područjima može se pokazati privremenim. Čini se da se nastavlja i polarizacija i daljnji pad udjela rada u dohotku.

Brojka nije od pomoći

Ali možda će srednju klasu spasiti nova ekonomija? “U sljedećih 50-60 godina pojavit će se 60 milijuna malih i srednjih poduzeća koja će poslovati putem interneta, a njima će pripasti vodeće mjesto u svjetskoj trgovini. Svatko s mobilnim telefonom i vlastitim idejama moći će kreirati vlastiti posao - takvo je predviđanje nedavno iznio predsjednik kineskog čelnika internetske trgovine Alibaba Group Michael Evans na Svjetskom festivalu mladih i studenata u Sočiju. Ovako vidimo budućnost: svaka mala tvrtka i poduzeće će sudjelovati u svjetskoj trgovini."

Vlasnik Alibabe Jack Ma također je bio optimističan na forumu Open Innovations u Skolkovu: “Ne trebate brinuti da će roboti zamijeniti ljude. Ovaj problem će se riješiti sam od sebe. Ljudi su zabrinuti za budućnost jer nisu sigurni u sebe, nemaju dovoljno mašte. Ta rješenja sada nemamo, ali će se pojaviti u budućnosti." Istina, Ma je primijetila da ljudi već gube od umjetne inteligencije: “Ne možete se natjecati sa strojevima s inteligencijom – oni će i dalje biti pametniji od nas. To je kao natjecanje s automobilima u brzini."

Jack Ma (lijevo) vjeruje u robote više nego u ljude.

Evans se nije potrudio potvrditi svoje predviđanje ikakvim izračunima. Obećavaju li nam pametni telefoni, mobilne aplikacije i razne druge informacijske tehnologije tako divnu budućnost, koju su već postigli Evans i Ma? Može biti. I vjerojatno se ne biste trebali brinuti da će roboti nekoga zamijeniti – ako se vaše bogatstvo procjenjuje na 39 milijardi dolara i masa ovih robota pripada i pripadat će vama.

Ali za ostalo ima smisla razmišljati. Analiza kako mobilne aplikacije i internetske tehnologije zapravo funkcioniraju i kakav utjecaj imaju na tržište rada sugerira nešto manje ružičastu sliku budućnosti. U Kini, unatoč dominaciji Alibabinih B2B aplikacija, nejednakost samo raste, a malim privatnim tvrtkama postaje sve teže probiti se u uvjetima državnog kapitalizma pod nadzorom KPK. S druge strane, ako vjerujete podacima iz izvješća (ključna riječ ovdje je "ako"), Alibaba je preuzela gotovo svu internetsku trgovinu u NRK-u.

U svakom slučaju, Alibaba nije demokratator ili inkubator budućih milijunaša, već primjer pobjednik uzima sve tvrtke u novoj digitalnoj ekonomiji pobjednik uzima sve

Ili uzmite još jednog pionira nove ekonomije, Uber, aplikaciju koja je revolucionirala taksi industriju. Prednosti Ubera su očite (osobito s gledišta kupaca) i nema smisla ih nabrajati.

Uber ima nekoliko tisuća zaposlenih, a oko 2 milijuna vozača diljem svijeta radi po ugovorima za tvrtku. Nekoliko zaposlenika Ubera prima pristojne plaće, iako je njihovo bogatstvo neusporedivo s vlasnicima tvrtke čija se kapitalizacija približava 70 milijardi dolara (struktura je nejavna i ne otkriva ni točan broj zaposlenika ni njihove plaće, a kapitalizacija je procijenjeno na temelju ponuda udjela u imovini privatnim investitorima). No, 2 milijuna vozača ima, prema Earnestu, srednji prihod od nešto više od 150 dolara mjesečno. Uber vozače ne smatra svojim zaposlenicima i ne daje im nikakav socijalni paket: jednostavno uzima 25-40% provizije za kontakt vozača s klijentom.

Uber je već klasičan primjer “pobjednik-uzima-sve-tvrtke” u novoj “pobjednik-uzima-sve-ekonomiji” (najbogatije tvrtke u digitalnoj ekonomiji, tzv. FANG - Facebook, Amazon, Netflix, Google - isti su). Ali Uber se neće zaustaviti na ovome: cilj je potpuno se riješiti slabe karike, 2 milijuna vozača. Bez sumnje, automobili bez vozača stvar su sljedećih nekoliko godina, a dioničarima Ubera ljudi uopće neće trebati: imat će kapital koji je dovoljan da zamijeni osobu.

Najnovije izvješće IEA-e "Budućnost kamiona" procjenjuje potencijal za autonomni transport. Oni su prvi koji se podvrgavaju automatizaciji. Prijelaz na autonomni cestovni prijevoz robe može osloboditi do 3,5 milijuna radnih mjesta samo u Sjedinjenim Državama. Istodobno, vozači kamiona u Sjedinjenim Državama jedna su od rijetkih profesija s plaćama znatno višim od medijana, a istovremeno ne zahtijevaju fakultetsku diplomu. Ali nova ekonomija ih ne treba.

I tada druge profesije, koje se tradicionalno smatraju kreativnim i nezamjenjivim, neće biti potrebne - inženjeri, odvjetnici, novinari, programeri, financijski analitičari. Neuralne mreže ni na koji način nisu inferiorne od ljudi u takozvanoj kreativnosti - mogu napisati sliku i skladati glazbu (u određenom stilu). Ovladavanje finom motorikom robotima ubit će i kirurge (rad u tom smjeru je već u tijeku: sjetite se, na primjer, da Vincija, kirurga polurobota), i frizere i kuhare. Zanimljiva je sudbina sportaša, showmena i političara – tehnički ih je moguće zamijeniti robotima, no čini se da je vezanost za čovjeka na ovim prostorima prilično teška.

Erozija zaposlenosti u bijelim ovratnicima još nije toliko primjetna, ali već je u tijeku u latentnom obliku. Kolumnist Bloomberga Matt Levin opisuje rad pidgewatera, jednog od najvećih svjetskih hedge fondova, s imovinom od 200 milijardi dolara: “suosnivač pidgewatera Ray Dalio uglavnom piše knjige, postove na Twitteru i intervjue.1500 zaposlenika ne ulaže. Za sve to imaju kompjuter! pidgewater ulaže u skladu s algoritmima, a vrlo malo zaposlenika ima čak i grubo razumijevanje o tome kako ti algoritmi rade. Zaposlenici su uključeni u marketing tvrtke, odnose s investitorima (IR) i, što je najvažnije, međusobno kritiziranje i ocjenjivanje. Glavni problem računala u ovom modelu je zauzeti 1500 ljudi na način da ne ometa njegov super-racionalan rad."

Neki od "bijelih ovratnika" mogu završiti na ulici - njihov rad neće biti tražen

No, doista visoko plaćenim “bijelim ovratnicima” nova ekonomija sigurno ne prijeti. Sjedenje u napuhanom upravnom odboru velike tvrtke često ne zahtijeva nikakav fizički ili mentalni rad (osim, možda, sposobnosti planiranja). No, biti na vrhu hijerarhije znači da se upravo na toj razini donose sve ili gotovo sve kadrovske odluke, pa se korporativna i vrhunska birokratska elita ne može zamijeniti računalima i robotima. Točnije, zamijenit će ga, ali će zadržati funkciju i podići plaću. Elita, opet, kombinira prihode od rada sa sve većim kapitalnim dobicima, pa ih ni malo vjerojatno uništenje dohotka od rada neće posebno utjecati.

Koga će spasiti obrazovanje

Američki istraživački centar Pew objavio je u svibnju detaljno izvješće o budućnosti obrazovanja i rada "Budućnost poslova i osposobljavanja za posao". Metodologija istraživanja bila je istraživanje na 1408 IT stručnjaka, ekonomista i inovativnih poduzeća, od kojih je 684 dalo detaljne komentare.

Glavni zaključci su pesimistični: vrijednost obrazovanja devalvirat će se na isti način kao i povrat ljudskog rada - to su međusobno povezani procesi.

Ako je osoba u svemu inferiorna u odnosu na umjetnu inteligenciju, tada će njegovo obrazovanje prestati biti od posebne vrijednosti. Da bismo to razumjeli, dovoljna je jednostavna analogija, koju je jednom predložio futurist Nick Bostrom, autor knjige "Superinteligence". Pretpostavimo da je najpametnija osoba na Zemlji dvostruko pametnija od najglupljeg (konvencionalno). A umjetna inteligencija će se razvijati eksponencijalno: sada je na razini čimpanze (opet, uvjetno), ali za nekoliko godina nadmašit će ljude tisućama, a potom i milijunima puta. Na razini ove visine, i današnji genij i današnji glupan bit će jednako beznačajni.

Roboti uče brže od ljudi, a na području znanja ljudi će uskoro zaostajati za umjetnom inteligencijom.

Što obrazovanje treba učiniti u tom kontekstu, na što se pripremiti? Radna mjesta? Koji drugi poslovi? “Nakon što je revolucija umjetne inteligencije već započela, bit će nemoguće održati postindustrijsku razinu zaposlenosti. Najgore procjene pretpostavljaju 50 posto globalne nezaposlenosti već u ovom stoljeću. To nije problem obrazovanja – sada je lakše nego ikad baviti se samoobrazovanjem. Ovo je neizbježna faza u ljudskoj civilizaciji, s kojom se mora riješiti uz pomoć velikog povećanja državne socijalne sigurnosti (na primjer, univerzalni bezuvjetni dohodak) “, navodi se u izvješću.

Stručnjaci intervjuirani tijekom istraživanja ukazuju na bespredmetnost promjena u nastavi. “Sumnjam da se ljudi mogu osposobiti za rad budućnosti. Izvodit će ga roboti. Ne radi se o pripremi ljudi za posao koji neće postojati, već o raspodjeli bogatstva u svijetu u kojem će rad postati nepotreban”, napominje Nathaniel Borenstein, znanstveni suradnik u Mimecastu.

Algoritmi, automatizacija i robotika dovest će do činjenice da kapital ne treba fizički rad. Obrazovanje će također biti nepotrebno (umjetna inteligencija je samoučenje). Ili, točnije, izgubit će funkciju društvenog lifta, koji je, iako vrlo loše, ipak obavljao. Obrazovanje je u pravilu samo legitimiralo nejednakost duž lanca – pristojni roditelji, pristojna područja, škole s visokim statusom, visokostatusna sveučilišta, visoko statusna radna mjesta. Obrazovanje se može sačuvati samo kao pokazatelj društvenog statusa vlasnika kapitala. Sveučilišta će se u ovom slučaju, možda, pretvoriti u analoge gardijskih škola pod monarhijama do dvadesetog stoljeća, ali za djecu elite, novi “vlasnik kapitala sve dobiva od gospodarstva”. U kojoj ste pukovniji služili?

Od komunizma do geta

Nejednakost u svijetu superkapitalizma bit će neusporedivo veća nego što je sada. Ogroman povrat na kapital može biti popraćen nultim povratom na rad. Kako se pripremiti za takvu budućnost? Najvjerojatnije nikako, ali možda je ovakva tehnoutopija prilično neočekivana motivacija za ulazak na burzu.

Ako dohodak od rada postupno nestane, jedina je nada za prihod od kapitala: možete ostati u poslu u svijetu superkapitalizma samo posjedujući upravo te robote i umjetnu inteligenciju.

Financist Joshua Brown navodi primjer svog poznanika koji posjeduje mali lanac trgovina u New Jerseyju. Prije nekoliko godina primijetio je da Amazon.com počinje istiskivati male trgovce iz poslovanja. Trgovac je počeo kupovati dionice Amazon.com. Ovo nije bila tradicionalna mirovinska investicija - više osiguranja od potpune propasti. Nakon bankrota vlastite mreže, poduzetnik je svoje gubitke barem kompenzirao višestrukim udjelima “pobjednik uzima sve tvrtke”.

Sudbina onih koji nemaju kapital nejasna je u svijetu superkapitalizma: sve će ovisiti o etici onih koji, naprotiv, imaju kapital u izobilju. To može biti ili varijacija na temu komunizma za svakoga u najboljem slučaju (super-nejednakost se izravnava - proizvodne snage društva bit će beskrajno velike); ili univerzalni bezuvjetni dohodak u prosječnom slučaju (ako se pokrene porezna preraspodjela viška dohotka, koja se u posljednje vrijeme usporava); ili segregaciju i stvaranje društvenih geta utočišta u najgorem slučaju.