Beskorisni posao ili zašto ne radimo 3-4 sata dnevno
Beskorisni posao ili zašto ne radimo 3-4 sata dnevno

Video: Beskorisni posao ili zašto ne radimo 3-4 sata dnevno

Video: Beskorisni posao ili zašto ne radimo 3-4 sata dnevno
Video: TOP 10 dokaza putovanja kroz vrijeme 2020 2024, Ožujak
Anonim

Brzi napredak tehnologije koji se dogodio tijekom 20. stoljeća mogao je (i trebao) navesti ljude da rade što je manje moguće. No umjesto da se težak rad zamijeni općim odmorom i tri sata rada dnevno, u svijetu se počelo pojavljivati bezbroj novih poslova, od kojih se mnogi mogu nazvati društveno beskorisnim.

Za Strike Magazine objavljujemo skraćeni prijevod članka američkog antropologa i javne osobe Davida Graebera!, u kojem ispituje fenomen postojanja "spajalica".

Slika
Slika

Godine 1930., John Maynard Keynes je predvidio da će do kraja stoljeća tehnologija biti dovoljno napredna da zemlje poput Ujedinjenog Kraljevstva ili Sjedinjenih Država dosegnu 15-satni radni tjedan. Svi su razlozi vjerovati da je bio u pravu: tehnološki smo za to sasvim sposobni. A ipak nije, naprotiv: tehnologija je mobilizirana da pronađe način da nas sve natjera da radimo više.

A da bi se postiglo ovakvo stanje, bilo je potrebno stvoriti praktički besmislena radna mjesta. Ogroman broj ljudi, posebice u Europi i Sjevernoj Americi, cijeli svoj radni vijek provodi obavljajući poslove koje, čak i prema vlastitom pomno skrivanom mišljenju, zapravo ne treba obavljati. Moralna i duhovna šteta uzrokovana ovom situacijom je ogromna – to je ožiljak na našoj kolektivnoj duši. Međutim, o tome praktički nitko ne govori.

Zašto se utopija koju je obećao Keynes, a koju su svi željno iščekivali još 60-ih, nikada nije ostvarila?

Standardno objašnjenje danas je da Keynes nije uzeo u obzir masivno povećanje potrošnje. S izborom između manje sati rada i više igračaka i poslastica, zajednički smo odabrali ovo drugo. I ovo je divna moralizirajuća priča, ali čak i brzo, površno razmišljanje pokazuje da to ne može biti istina.

Da, od 1920-ih svjedočili smo stvaranju beskrajnog niza novih radnih mjesta i industrija, ali vrlo malo njih ima veze s proizvodnjom i distribucijom sushija, iPhonea ili modnih tenisica. Koji su to novi poslovi?

Izvješće koje uspoređuje zaposlenost u SAD-u između 1910. i 2000. daje nam sljedeću sliku (i napominjem da je uvelike slična onoj u UK): Tijekom prošlog stoljeća broj domaćih radnika zaposlenih u industriji i poljoprivrednom sektoru naglo je opao. Istodobno se utrostručio broj "stručnih, menadžerskih, činovničkih, trgovačkih i uslužnih" poslova, povećavši se "s jedne četvrtine na tri četvrtine ukupne zaposlenosti".

Drugim riječima, proizvodni poslovi, kao što je bilo predviđeno, bili su uvelike automatizirani, ali umjesto da dopustimo veliko smanjenje radnog vremena i oslobodimo svjetsko stanovništvo da se bavi vlastitim projektima i idejama, vidjeli smo napuhavanje ne toliko u sektoru "uslužnih" kao administrativni sektor. Do stupnja stvaranja potpuno novih industrija poput financijskih usluga i telemarketinga ili do neviđene ekspanzije sektora kao što su korporativno pravo, akademska i medicinska administracija, ljudski resursi i odnosi s javnošću.

Slika
Slika

A sve ove brojke niti u maloj mjeri ne odražavaju sve one ljude čiji je posao pružati sigurnosnu, administrativnu ili tehničku podršku ovim industrijama. Ili, što se toga tiče, bezbroj poslova podrške (poput pranja pasa ili 24/7 dostave pizze) koji postoje samo zato što svi ostali provode većinu svog vremena radeći na nečem drugom.

Sve ovo je ono što predlažem da nazovem "sranjem radom", kada netko vani radi besmislen posao samo da bi nas sve nastavio raditi. I tu leži glavna misterija: u kapitalizmu to se ne bi smjelo dogoditi.

U starim socijalističkim državama, gdje se zapošljavanje smatralo i pravom i svetom dužnošću, sustav je otvarao onoliko radnih mjesta koliko je potrebno (tako da su tri prodavača mogla raditi u trgovini da bi prodali jedan komad mesa). I upravo je to problem koji je tržišna konkurencija morala riješiti.

Prema ekonomskoj teoriji, posljednja stvar koju tvrtka željna profita mora učiniti jest potrošiti novac na radnike koje ne treba zaposliti. Ipak, na ovaj ili onaj način, ali upravo se to događa. Dok se korporacije mogu upustiti u nemilosrdno smanjenje broja zaposlenih, otpuštanja uvijek padaju na klasu ljudi koji zapravo stvaraju, sele, popravljaju i održavaju stvari.

Zahvaljujući nekoj čudnoj alkemiji koju nitko ne može objasniti, čini se da broj unajmljenih "mješača za spajalice" u konačnici raste.

Sve više i više zaposlenika otkriva da, za razliku od sovjetskih radnika, oni sada zapravo rade 40 ili čak 50 sati tjedno na papiru, ali zapravo rade učinkovito oko 15 sati, kako je Keynes predvidio. Ostatak vremena provode organizirajući ili pohađajući motivacijske radionice ili ažurirajući svoje Facebook profile.

Slika
Slika

Odgovor o razlozima postojećeg stanja očito nije ekonomski - moralan je i politički. Vladajuća klasa shvatila je da je sretna i produktivna populacija sa slobodnim vremenom velika opasnost. S druge strane, osjećaj da je sam rad moralna vrijednost i da netko tko se ne želi podvrgnuti bilo kakvoj intenzivnoj radnoj disciplini većinu svojih budnih sati ne zaslužuje ništa, također je izuzetno zgodna ideja.

Razmišljajući o naizgled beskonačnom rastu administrativnih odgovornosti u akademskim odjelima u Ujedinjenom Kraljevstvu, došao sam do ideje kako bi pakao mogao izgledati. Pakao je skup ljudi koji većinu svog vremena provode radeći na zadatku koji im se ne sviđa i koji nisu osobito dobri. […]

Razumijem da svaki takav argument izaziva trenutne prigovore: “Tko si ti da govoriš koji su poslovi stvarno potrebni? I sami ste profesor antropologije, a kakva je potreba za ovim radom? I s jedne strane, očito su u pravu. Ne može postojati objektivna mjera društvene vrijednosti, ali što je s onim ljudima koji su i sami uvjereni da je njihov rad besmislen? Ne tako davno, kontaktirao sam školskog prijatelja kojeg nisam vidio od svoje 12. godine.

Bio sam zaprepašten kada sam otkrio da je za to vrijeme postao prvo pjesnik, a potom i pjevač indie rock benda. Čuo sam neke njegove pjesme na radiju, ni ne sluteći da je to on. Briljantan inovator - a njegov rad je nedvojbeno osvijetlio i poboljšao živote ljudi diljem svijeta. Međutim, nakon nekoliko neuspješnih albuma, izgubio je ugovor i na kraju je, kako je rekao, "napravio zadani izbor: otišao na pravni fakultet". Sada je korporativni odvjetnik koji radi za uglednu njujoršku tvrtku.

Prvi je priznao da je njegov rad potpuno besmislen, ne donosi ništa svijetu i, prema vlastitoj procjeni, ne bi trebao postojati.

Ovdje možete postaviti mnoga pitanja. Na primjer, što naše društvo kaže o činjenici da generira iznimno ograničenu potražnju za talentiranim pjesnicima-glazbenicima, ali naizgled beskrajnu potražnju za stručnjacima za korporativno pravo? Odgovor je jednostavan: kada 1% stanovništva kontrolira većinu svjetskog bogatstva, "tržište" odražava ono što je tim ljudima korisno ili važno, a ne bilo kome drugom. No, više od toga, on pokazuje da će većina ljudi na takvim pozicijama toga s vremenom postati svjesna. Zapravo, nisam siguran da sam ikada sreo korporativnog odvjetnika koji svoj posao ne smatra sranjem.

Isto vrijedi i za gotovo sve gore opisane nove industrije. Postoji cijela klasa unajmljenih profesionalaca koji, ako ih sretnete na zabavama i priznate da radite nešto što bi moglo izgledati zanimljivo (poput antropologa), uopće neće htjeti razgovarati o vlastitom zanimanju. Dajte im piće i oni počnu brbljati kako je njihov posao besmislen i glup.

Sve to izgleda kao duboko psihičko zlostavljanje. Kako uopće možete govoriti o dostojanstvu u poslu kada potajno osjećate da vaš rad ne bi trebao postojati?

Kako to ne može izazvati osjećaj dubokog bijesa i ogorčenosti? Ipak, poseban genij našeg društva leži u činjenici da su njegovi vladari smislili način da kanaliziraju bijes u drugom smjeru – protiv onih koji doista rade smislen posao. Na primjer, u našem društvu postoji opće pravilo: što je očiglednije da je posao drugima koristan, to je manje plaćen za njega. Opet, teško je pronaći objektivnu mjeru, ali jedan jednostavan način da se shvati značenje takvog rada jest upitati se: "Što bi se dogodilo da cijela ova klasa ljudi jednostavno nestane?"

Slika
Slika

Što god govorili o medicinskim sestrama, smetlarima ili mehaničarima, očito je da ako u trenu nestanu u naletu dima, posljedice bi bile trenutne i katastrofalne. Svijet bez učitelja ili pristanišnih radnika brzo će se naći u nevolji, a čak i svijet bez pisaca znanstvene fantastike ili ska glazbenika očito će biti gori.

No, nije sasvim jasno kako bi čovječanstvo bilo pogođeno kada bi svi lobisti, PR istraživači, aktuari, telemarketeri, ovršitelji ili pravni savjetnici odjednom nestali na sličan način. (Mnogi sumnjaju da bi svijet bio puno bolji.) Međutim, osim nekolicine dobro razglašenih iznimaka (liječnici), gore navedeno pravilo vrijedi i djeluje iznenađujuće dobro.

Još je perverznije rašireno uvjerenje da se čini da je to onako kako treba biti – jedna od tajnih snaga desnog populizma. To se jasno vidi u izvješćima tabloida koji izazivaju ogorčenost prema podzemnim radnicima zbog paraliziranja Londona tijekom parlamentarnih prijepora, ali sama činjenica da podzemni radnici mogu paralizirati cijeli grad pokazuje da je njihov rad doista neophodan.

Ali čini se da je to ono što ljude nervira. To je još jasnije u Sjedinjenim Državama, gdje su republikanci napravili izuzetan napredak u mobiliziranju nezadovoljstva školskim učiteljima ili automobilskim radnicima (umjesto školskih administratora ili menadžera autoindustrije koji zapravo uzrokuju probleme) zbog njihovih navodno napuhanih plaća i beneficija. Kao da im se govori: “Ionako učiš djecu! Ili pravite automobile! Imate pravi posao! I povrh toga, imate li još hrabrosti računati na mirovine i zdravstvenu zaštitu srednje klase?!" […]

Pravi radnici koji stvarno nešto proizvode podvrgnuti su nemilosrdnom pritisku i izrabljivanju. Ostali su podijeljeni između nezaposlenih (terorizirani sloj, vrijeđan od svih) i šire populacije, koja je uglavnom plaćena da ništa ne radi na pozicijama koje su dizajnirane da se mogu identificirati s perspektivama i osjećajima vladajuće klase, a ipak je vrijeme generirati kipuću ogorčenost prema svakome čiji rad ima jasnu i nepobitnu društvenu vrijednost.

Jasno je da ovaj sustav nikada nije namjerno nastao, nastao je nakon gotovo stoljeća pokušaja i pogrešaka. Ali to je jedino objašnjenje zašto, unatoč svim našim tehnološkim mogućnostima, ne radimo svi 3-4 sata dnevno.

Preporučeni: